مأموریت رئیس‌جمهور برای تدوین شاخص‌های علمی ارزیابی مدیران

رئیس‌جمهور در دستوری راهبردی به معاون اول رئیس‌جمهور و وزیر علوم، تحقیقات و فناوری، مأموریت داد تا با تشکیل کارگروهی تخصصی متشکل از استادان برجسته دانشگاه در رشته‌های مدیریت و سیاست‌گذاری دولتی، سامانه‌ای جامع و شاخص‌هایی شفاف و علمی را برای ارزیابی عملکرد مدیران، انتصابات سازمانی و ساختارهای حاکمیتی تدوین کنند. بر اساس این ابلاغیه، مجموعه شاخص‌های مستخرج پس از جمع‌بندی نهایی و تدوین استانداردهای تخصصی، جهت بررسی و تأیید به رهبر معظم انقلاب ارائه خواهد شد تا به عنوان منشور مدیریت دولتی مبنای عمل قرار گیرد. رئیس‌جمهور با تأکید بر لزوم حاکمیت شایسته‌سالاری در تمامی سطوح اجرایی تصریح کرد که انتخاب، پایش عملکرد، ابقا و یا عزل مدیران اجرایی و اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌های دولتی و عمومی، به‌ویژه در بخش‌های حساسی همچون هلدینگ‌های دارویی، شرکت‌های تأمین سلامت و صندوق‌های بازنشستگی، باید صرفاً بر پایه معیارهای کارشناسی، دانش تخصصی، کارآمدی و اهداف قابل سنجش انجام پذیرد. این اقدام با هدف خشکاندن ریشه‌های حامی‌پروری، رفع شائبه‌های رابطه‌محور و پیشگیری از تصمیمات غیرکارشناسی در بدنه مدیریتی کشور صورت می‌گیرد. پزشکیان تأکید کرد که در این الگوی نوین شایسته‌گزینی، نهادهای نظارتی، امنیتی، مراجع سیاسی یا افراد ذی‌نفوذ نباید خارج از چارچوب‌های تخصصی قانونی در عزل و نصب‌ها دخالت کنند و فشارهای جناحی یا سهم‌خواهی‌های حزبی باید به کلی از فرآیند اداره کشور کنار گذاشته شود. استقرار نظام ارزیابی مبتنی بر شایستگی به‌ویژه در ساختار اقتصاد سلامت و زنجیره دارویی می‌تواند به ارتقای بهره‌وری بنگاه‌های دارویی، ثبات مدیریتی، کاهش هزینه‌های اداری و افزایش رضایت‌مندی عمومی جامعه منجر شود. این رویکرد علمی می‌تواند فساد اداری و تعارض منافع را در ساختارهای اقتصادی سلامت به حداقل رسانده و بستری شفاف برای رشد استعدادهای کارشناسی و نخبه در حوزه‌های سلامت و دارو فراهم آورد.